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  • 沒有激情,就不要演講

    戴曉雪 2016-12-03 05:30 發(fā)現(xiàn)相似文章

    《財富》(中文版)——去年,有一位老總心急火燎地從北京飛來向我“請教”。她說,過兩天就要做上市路演了。我接了這個“急診”,并與她一同把演講內(nèi)容大致敲定后,她才放心告辭。臨走之前,她又躊躇地問了一個問題:“那么,在臺上演講時,我應(yīng)該是豪情萬丈呢?還是溫情含蓄?”我在給TEDx做演講指導(dǎo)時,見到過極端...

  • 創(chuàng)業(yè),年輕激情不是全部

    周璦瑪 2012-10-16 07:42 發(fā)現(xiàn)相似文章

    有時我很疑惑,不知道怎么定義“創(chuàng)業(yè)”二字,很多時候,這兩個字被解讀為“激情”。年輕躁動過的心,或多或少都激情過,只是成功的少,失敗的多,然而成功被過度放大了,失敗被更多的失敗湮滅了,所以仍有更多的人前仆后繼,只要腦子一熱,就義無反顧了。年輕,大概就是初生牛犢不怕虎,不用過于深度理解行業(yè)風(fēng)險,也不用背...

  • 如何保持對工作的激情?

    Deanie Elsner 2014-11-11 12:24 發(fā)現(xiàn)相似文章

    MPW內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)是一個邀請最有影響力的商界女性及時解答職業(yè)與領(lǐng)導(dǎo)力問題的在線社區(qū)。本周,我們的問題是:你如何保持對工作的激情?以下是卡夫食品集團(tuán)執(zhí)行副總裁兼首席營銷官蒂安妮?埃爾斯納的回答。在卡夫食品公司(Kraft Foods)工作的20年間,我學(xué)到了持續(xù)尋找新體驗的重要性。正是基于這種觀點,我在職...

  • 一點擔(dān)憂助事成

    David Stipp 2004-02-01 08:00 發(fā)現(xiàn)相似文章

    一旦事情出錯,樂觀論者可能會無備失措,而防衛(wèi)性的悲觀論者卻隨時準(zhǔn)備好應(yīng)付最壞的情況作者:David Stipp2 0 年來,朱莉?諾倫(Julie Norem)一直致力于幫助美國的悲觀論者擺脫心理上的自我封閉,但時至今日,她仍然沒有什么理由可以感到樂觀。她在 2001 年出版了一本著作《消極思考的積...

  • 發(fā)展中國家成Y世代商業(yè)新丁練兵場

    Ethan Rouen 2012-02-13 07:51 發(fā)現(xiàn)相似文章

    肖恩?加德納是賓夕法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院(at the Wharton School of the University of Pennsylvania)MBA二年級學(xué)生,他曾利用寒假假期時間赴盧旺達(dá),在這個經(jīng)歷了史上最大規(guī)模組織變革的國家進(jìn)行體驗式學(xué)習(xí)。今年夏天,他將加入麥肯錫公司(McKinsey...

  • 發(fā)展中國家成Y世代商業(yè)新丁練兵場

    Ethan Rouen 2012-02-13 07:51 發(fā)現(xiàn)相似文章

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  • 規(guī)模上去了,激情沒有了,該怎么辦?

    韓微文、丁杰 2016-10-19 05:30 發(fā)現(xiàn)相似文章

    對于初創(chuàng)公司的創(chuàng)始人來說,保持新生勢力的強烈使命感是實現(xiàn)公司長期、可持續(xù)性增長的關(guān)鍵。但是為了可以長期展開競爭,新生勢力公司還必須同時擴大業(yè)務(wù)規(guī)模和范圍,而這個過程通常會消磨掉其作為新生勢力者的創(chuàng)業(yè)激情,主要原因在于他們對未來的看法發(fā)生了緩慢的變化。新生勢力者會隨著機會的成熟,從長期和短期視角出發(fā)展...

  • 青島啤酒的奧運激情

    李全偉 2008-08-11 08:00 發(fā)現(xiàn)相似文章

    作者:李全偉“品牌傳播、產(chǎn)品銷售、消費者體驗”三位一體營銷模式發(fā)揮作用在花大價錢成為奧運贊助商之后,許多公司感到很茫然,找不到奧運營銷最合適的切入點,很難把公司品牌與奧運精神有機地聯(lián)系起來。青島啤酒(以下簡稱青?。W運營銷的創(chuàng)新之處,是在人們身上找到了“激情”這一共同點。奧運賽場是激情迸發(fā)之處,盛夏...

  • 彈性工作不再只是女人的事

    Anne Fisher 2013-09-05 11:01 發(fā)現(xiàn)相似文章

    想要吸引和留住優(yōu)秀人才嗎?一條建議:提供彈性工作制。今年夏天,安永會計師事務(wù)所(EY)對美國各行各業(yè)的1,215名管理者與員工進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查發(fā)現(xiàn),18至32歲的Y一代將彈性工作時間列為最希望得到的特別待遇,33%的受訪對象表示,他們會拒絕不提供彈性工作時間的公司。不過,似乎X一代對彈性工作時間更為...

  • 如何更好的與Y一代共事?

    Anne Fisher 2009-04-30 05:46 發(fā)現(xiàn)相似文章

    一位專家說,所謂的“千禧代”自信、抱負(fù)遠(yuǎn)大且深諳高科技。他們也需要不斷得到指引。作者:Anne Fisher親愛的安妮:今年我又被指派負(fù)責(zé)我們部門的夏季實習(xí)生計劃,老實說,我對此忐忑不安。我不太喜歡給一代人下定義——我出生于嬰兒潮時期,從來就不喜歡人們對我們這代人的刻板印象。但是我還真不理解“千禧代...

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